当社ではスカウトマンの正社員を募集しています。

法人化しているので社会保険完備されていますし、当然ですが税金面など全て健全運営をしています。正社員として働くに適した会社であると自負しております。

家族がいる方や長期間スカウト業で働きたい方などにオススメです。

採用時から正社員スタートも可能です。以下では、給料面や仕事内容や勤務形態など簡単に解説していきます。

正社員の勤務形態

スカウトマンの正社員の出勤回数や時間は一般職と同様だと考えてください。バイトだと完全自由出勤で好きな時間に出勤して好きなだけ働けますが、社員登用されると自由勤務ではなくなります。

週５回・一日８時間勤務

正社員として働くと出勤時間が縛られます。法人化しているので労働基準法を遵守して勤務していただきます。

バイトが多く出勤する時間が夕方から夜なのでその時間、例えば14時から23時（休憩１時間）の八時間勤務が基本になります。基本的には土日休みです。

仕事内容にもよりますが、ＰＣがメインで勤務する方の場合は出勤時間がもっと早くなり12時から21時の場合もあります。朝から仕事はしていません。

終了時間が23時なので残業は一切ありません。全員が終電に間に合うように残業がないように心がけています。仕事は職場でやるため家に持ち帰る事はしない方針です。

有給・年末年始や夏休みあり

国で定められた有給はありますし、年末年始や夏休みももうけています。

スカウトマンで正社員の人の多くは家族がいるため、家族サービスをするために一般企業と同様の時期に休める仕組みにしています。

役員はお盆でも夏でもバイトのサポートをしますが、社員は必ず休んでもらっています。有給消化がしやすい職場なので安心してください。

給料システム

正社員は仕事内容によって給料がかわります。

プレイヤーとして働きながら会社の業務もこなす人、WEBディレクター、WEBデザイナーなどでは給与面でかなりの開きがあります。プレイヤーは固定に歩合までつくので高収入が可能です。

固定給

当社は独自の方法でネットスカウトにも力を入れているのでWEBスタッフの正社員が多数在籍しています。ネットに力を入れているバイトの手助けから、バナーや写真加工などＳＮＳで映える画像を用意するスタッフまでいます。

求人ポータルサイトの運営、seo業務など専門的な知識が必要な人材なため、固定給で高額を支払っています。

当社は法人化しているため一般職ですが、扱うジャンルが水商売なのでいわゆる普通のＷＥＢ制作会社よりも給料を高く設定しています。ただし、扱うジャンルが水商売とはいえ求められる実力は他とかわりません。

固定＋歩合給

スカウトマンとして活躍しながら会社の業務も手伝うスタッフは歩合と固定をもらえます。

現場で新人スタッフに指導をおこなうことが主な仕事内容になります。その隙間時間に自分の担当女性を探したりケアをしたりと、一般的なスカウト業務も並行しておこないます。

多くはプレイヤーとして働いていたが、安定重視で社員を希望した従業員です。家族がいたり、年齢的にプレイヤーより教育や裏方にまわりたいと考えてのことです。

ある意味ではホストの内勤と同様にプレイヤーからサポートに移っていますが、給料は下がりません。むしろ上がる人もいます。

給料の安定を重視して社員になったら逆に今までより稼げたなんて人も多いです。理由は今まで以上に真剣に働くことになったからでしょう。

仕事内容

スカウトマンの正社員の仕事内容について説明します。

プレイヤーとして働く、指導する立場になる、会社運営業務をおこなう、ＷＥＢ制作者になるなど幅広い人材がそろっています。

バイトは全てプレイヤーですが、社員は幅広いジャンルを担当分けして業務をこなしています。

新人教育

プレイヤー出身の社員は新人教育もおこないます。プレイヤー経験があり社員登用された方は新人を教えるだけの実力があります。

当社は新人バイトが多いため、教える役割を担います。幹部や社長も指導に来ますが、マンツーマン指導を売りとしているため、社員も新人教育をします。

自分ができるのと教えられることは違うので、十分な研修をしてから教育する立場になります。人に教えることによってプレイヤーとしても成長できます。

ＨＰ管理・ＳＮＳ運用

ネットスカウトも正社員の仕事です。ＨＰ作成、管理、ＳＮＳ運用などネットに関する業務を幅広くおこないます。

サイト管理などは専門知識がいるため、最初からＷＥＢ系の専門として採用しています。実務経験がある方のみ採用していますが、給料は一般職よりは高額です。

ネットスカウトが全盛期な時代ですから、他社と差別化するために大きな役割を担います。スカウト的な仕事は一切しませんが、希望する方はおこなっています。

総務一般

ＡＺＵＬは法人化しているため、様々な業務内容があります。

お店と連絡を取らなくてはいけませんし、新規契約店があれば足を運ばなくてはいけません。

事務所も綺麗にしなくては女性が離れていってしまいます、何かトラブルがあれば解決もしなくてはいけません。一般的な会社と同様に様々な雑務もあります。

現場のプレイヤーが伸び伸び仕事ができるようにサポートをします。年齢的にもプレイヤーより少し年上なので頼れるお兄さん的な存在と言えるでしょう。

プレイヤー業務

社員になっても自分自身が現場に出て仕事をしている方も多数います。

新人教育するためにはいつまでも現役でいなくてはいけないと考える人もいるようです。会社としては強制はしていないので、自分の意志で現役を継続するかは決められます。

何歳になっても現場で活躍している人はいるので、年齢を気にせず現場で仕事をする姿を見せるのはとても格好いいと考えられます。

スカウトマンの正社員になるには

スカウトマンの正社員を希望する方が読んでいるかもしれないので、採用方法について説明します。

バイトとは異なり採用基準がありますし、誰でもなれるわけではありません。

Webスタッフの採用について

Webスタッフは随時求人募集しているので興味がある方は応募してください。

求める技術や知識は、業務内容によってことなりますが以下のどれかがあれば問い合わせしてください。

ワードプレスを利用してサイト作成が可能かどうか、htmlや最低限のコードが理解できるか、seoの知識があるか、リスティング広告ができるかなどです。

実務経験は必須でパソコン教室を卒業したばかりの方は残念ながら採用できません。よくお問合せをいただくのですが、実務経験は必須となっております。

ＨＰの作成経験がある方はサンプルとして以前作ったものを見せてもらうことになります。

ＳＮＳの運用について知識がある方も積極的に採用しています。

スカウト業務

現場で働く正社員は基本的に当社でバイト経験がある人が正社員登用になるという形をとっています。

いきなり正社員として採用した人もいますが、基本的にはバイトから社員へという流れにしています。

スカウト歴が３年以上あれば人を教えるうえで最低限の知識や実力が養われるので、基本は３年以上の経験を求めています。他社でバイト経験があり社員として採用する場合も３年以上の経験を求めています。

事情があり、どうしても最初から社員希望する場合は相談してください。一人一人の状況に合わせて対応させていただきます。